陕西服装工程学院-组织机构-人事处(人才办)
组织机构

人事处(人才办)

发布时间:2019/5/7 14:33:58作者:来源:浏览次数:3118 次

人事处是负责学院人才队伍建设和管理的行政部门,其主要职能是:
1.贯彻执行国家和教育部有关人事工作的法律、法规,坚持“依法行政”。
2. 按照学院中长期发展规划,积极推进、协调、统筹学院各类人才队伍的建设。做好人才引进和培训,加强对高层次人才的选聘和管理工作。
3. 在推进校内人事管理制度改革的基础上,制定和完善人事工作规章制度,规范人事管理工作程序。
4. 组织落实全校教职员工的招聘、培训、考核和晋升等工作。
5. 全院各类专业技术职务的岗位设置、评审及聘任工作;兼职教师的资格认定工作。
6.教职工劳动纪律的监督管理及日常管理;负责办理教职工调入调出手续。
7. 教职工人事档案的管理并办理人事代理;学院人事信息库的建设与维护及信息统计、数据上报工作。
8. 负责教职工薪酬制度的制定与实施;教职工社会统筹的办理。
9. 监督基层单位对工勤人员的依法用工,核定工勤人员工资总额。
10. 负责绩效量化考核的检查工作。


人才工作办公室主任职责
1.负责制定陕西服装工程学院高层次人才(含副教授以上各类省部级、国家级人才)引聘、服务、管理、考核与程序;
2.负责制定陕西服装工程学院人才建设的相关政策与办法;
3.负责校级各类人才项目申报及拔尖后备人才遴选等工作;
4.负责校内人才计划政策的组织与实施;
5.负责做好高层次人才日常联系与服务;
6.落实校外专家日常联系与服务,专家信息资源库的建设与管理。

人才办公室职责
1.负责高层次专业技术人员、专业技术资格认定及聘任;
2.负责学校各类高层次人才及工程技术人员的评价、选拔、推荐、管理与服务;
3.负责各类高层次人才(含特聘教授、讲座教授,首席教授、博士研究生等)的引聘,并协助做好相关待遇的落实;
4.贯彻执行党和国家关于人事工作的方针、政策和法规,负责全校人才工作的宏观规划、综合管理、监督服务;研究制定人才制度改革的方案,拟定有关人才行政管理的规章制度,经审议通过后组织实施;
5.根据学校人才引进工作领导小组的决定和意见,指导并配合院系做好人才引聘工作;
6.贯彻执行国家和教育部有关人才工作的法律、法规,坚持“依法行政”。

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